Talentconcept
Creëer een eerlijke en open competitieve omgeving:
Het bedrijf streeft naar een gelijk speelveld voor werknemers, zodat werknemers kunnen concurreren onder de premisse van het verkrijgen van dezelfde middelen, verbeteren in de concurrentie en het overleven van de sterkste bereiken.
1. Eclectisch, gelijke kansen, meritocratie;
2. Er is geen vooroordeel over geslacht, plaats van herkomst of fysieke kenmerken;
3. Er is geen alumnifractie en zicht op de portal;
4. Er is geen voorkeur voor een persoonlijk dienstverband.
Ontwerp een uitdagende loopbaan voor medewerkers:
Het bedrijf houdt volledig rekening met individuele behoeften, combineert persoonlijke waarden met bedrijfsontwikkelingsdoelen en ontwerpt uitdagende loopbanen voor werknemers.De gestelde doelen zijn zowel praktisch als uitdagend en worden bereikt door de inzet van medewerkers.Realiseer de "win-win" tussen werknemers en het bedrijf.
Principe van tewerkstelling
Open drie talentkanalen:
Iedereen is een talent, en talent is verspreid over de hele samenleving.Om de lokale voordelen ten volle te benutten en tegelijkertijd lokale middelen uitgebreid te absorberen en de leidende positie van Tianyu Investment te verzekeren, opende het bedrijf krachtig kanalen en aangeworven talenten:
1. Afgestudeerden van de hogescholen en universiteiten
2. het hoofdkantoor en de lokale dienstencentra die openstaan voor de werving door het publiek
3. goed terugkerend personeel
Houd u aan het principe van vier grote werkgevers:
Mensen kennen: mensen begrijpen, mensen begrijpen, mensen respecteren, niet alleen de tafel kennen, maar ook het potentieel van mensen kennen;
Moedig mensen aan: creëer een ontspannen omgeving, zorg dat mensen zich op hun gemak voelen, zoek niet de volledige schuld, laat toe om zelfdiscipline te verbeteren;
Mensen in dienst nemen: elke werknemer een podium bieden om zijn talenten te tonen en mogelijkheden creëren voor leren, ontwikkeling en zelfrealisatie;
Mens zijn: elkaar oprecht behandelen, vriendelijk zijn voor anderen, tolerant zijn, begripvol, niet deelnemen aan interne consumptie, toewijding en loyaliteit, plichtsgetrouwheid, het bedrijf als thuis nemen en eer delen met het bedrijf.
Werving
Specialist in netwerkmarketing
1. Vrouw, universitair diploma of hoger, hoofdvak marketing;
2. 2 jaar werkervaring, bekend met de toepassing van diverse kantoorsoftware;
3. Bekend met de werking van grote B2B- en B2C-platforms en unieke inzichten in netwerkverkopen;
4. Begrijpen hoe de promotiemethoden, zoals zoekmachines, blogs, forums, enz. kunnen worden gebruikt om het werk te promoten;
5, sterke online communicatieve vaardigheden, affiniteit en goede talenkennis, goed in omgaan met klantrelaties;
Verkoop vertegenwoordiger
1. Man, hogeschool of hoger;marketing majoor
2. Al meer dan 2 jaar actief in verkoop of aanverwante kanalen;
3. Sterke onderhandelings-, informatieverzamelings-, communicatie- en drukbestendigheid, in staat om in korte tijd zelfstandig klanten te ontwikkelen;
4. Bekend met de relevante productafzetmarkt;
5. Sterke capaciteiten op het gebied van uitvoering en marktontwikkeling;klantgroepen hebben de voorkeur bij engineeringprojecten;
6, direct marketing, ervaring met telemarketing heeft de voorkeur